มันเริ่มต้นด้วยรายงานบุคคลของ Belbin

รายงานบุคคลของ Belbin วิเคราะห์การมีส่วนร่วมของบุคคลในแง่ของ 9 บทบาทในทีมของ Belbin

รายงานนี้ให้คำแนะนำและแนวทางเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลสามารถทำงานได้ดีที่สุด วิธีการสื่อสารความชอบของตนต่อผู้อื่น และวิธีพัฒนาศักยภาพที่ซ่อนอยู่

การระบุรูปแบบพฤติกรรมของเราคือก้าวแรกในการเพิ่มความเข้าใจตนเองและสร้างแนวทางการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

แต่ละบุคคลจำเป็นต้องเข้าใจจุดแข็งหลักของตนเองและสามารถอธิบายวิธีการทำงานที่ตนชื่นชอบได้ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงาน ทำให้ผู้จัดการสามารถมอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน

รายงานบุคคลของ Belbin คืออะไร?

เมื่อบุคคลทำแบบสอบถามของ Belbin ที่เรียกว่า Belbin Self-Perception Inventory (SPI) จะมีการสร้าง รายงานบุคคลของ Belbin ซึ่งมีความยาว 7 หน้า รายงานนี้ไม่เพียงแค่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับโปรไฟล์บทบาทในทีมของบุคคลนั้น แต่ยังให้คำแนะนำและแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดในทีมและที่ทำงาน

หากได้รับความคิดเห็นจากผู้ร่วมงานอย่างน้อย 4 คน ที่เคยทำงานกับบุคคลนั้นมาอย่างน้อย 3 เดือน จะมีการสร้าง รายงานบุคคลฉบับสมบูรณ์ ความยาว 11 หน้า ซึ่งเราเรียกการประเมินนี้ว่า Observer Assessments

รายงานบุคคลของ Belbin ให้ข้อมูลอะไรบ้าง?

รายงานบุคคลของ Belbin ให้คำแนะนำและแนวทางเฉพาะบุคคล เพื่อช่วยให้แต่ละคนสามารถ

• ระบุและส่งเสริม จุดแข็งด้านพฤติกรรม ของตนเอง
• เข้าใจว่า ผู้อื่นมองและให้คุณค่า ต่อพฤติกรรมของตนอย่างไร
• พิจารณาวิธีที่ดีที่สุดในการ นำเสนอตัวเอง
• สร้าง ความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ กับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน
• เข้าใจวิธีที่ตนเองสามารถ มีส่วนร่วมได้ดีที่สุด เมื่อต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น
• ใช้และพัฒนา จุดแข็งของตนเอง เพื่อประโยชน์ของทีม
• รู้ว่า ควรแบ่งงานเมื่อไหร่ และ ควรร่วมงานกับใคร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดี

รายงานบุคคลของ Belbin มีลักษณะอย่างไร?

เมื่อทำแบบสอบถาม Self-Perception Inventory เสร็จสิ้น คุณจะได้รับ รายงาน Belbin ความยาว 7 หน้า

• คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างรายงานได้ที่นี่

หากได้รับความคิดเห็นจาก ผู้สังเกตการณ์ (Observers) อย่างน้อย 4 คน รายงานของคุณจะได้รับการอัปเดตเป็น รายงาน Belbin ฉบับเต็ม ความยาว 11 หน้า (โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม)



• คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างรายงานได้ที่นี่

จะใช้รายงาน Belbin ในองค์กรได้อย่างไร?

เริ่มต้นด้วยการวางแผนล่วงหน้าโดยพิจารณาประเด็นต่อไปนี้



• ต้องการรายงานบุคคล (Individual reports) กี่ฉบับ?
• ต้องการรายงานทีม (Team reports) กี่ฉบับ?
• จะใช้รายงานตำแหน่งงาน (Job report) และรายงานเปรียบเทียบตำแหน่งงาน (Job Comparison reports) หรือไม่?

เมื่อมีแนวคิดเกี่ยวกับการใช้งานในช่วง 12 - 24 เดือนข้างหน้า กรุณาติดต่อเรา เราใช้ ระบบเครดิต ซึ่งแต่ละรายงานจะใช้เครดิตตามที่กำหนด

พูดคุยกับเรา เพื่อดูว่าองค์กรของคุณสามารถใช้ Belbin เป็นเครื่องมือในการพัฒนาทีมและการทำงานได้อย่างไร!

จะรับรายงานบุคคลของ Belbin สำหรับทีมของฉันได้อย่างไร?

สร้างบัญชีออนไลน์ของ Belbin เพื่อควบคุมกระบวนการทั้งหมด

เมื่อมีบัญชีแล้ว คุณสามารถ

• กำหนดจำนวนบุคคลที่ต้องการให้ทำแบบประเมิน Belbin
• ระบุจำนวนผู้สังเกตการณ์ (Observer Assessments) ที่ต้องการให้แต่ละคนรวบรวม
• กำหนดว่ารายงานบุคคลของ Belbin จะถูกส่งไปที่ไหน
• เข้าถึงรายงานทุกประเภท เช่น รายงานทีม (Team reports), รายงานตำแหน่งงาน (Job reports)
• อัปโหลดโลโก้บริษัทเพื่อใส่บนหน้าปกรายงาน
• ควบคุมสิทธิ์การเข้าถึงรายงาน

ค่าใช้จ่าย : ขึ้นอยู่กับ จำนวนคนในทีมของคุณ

วิธีการรับรายงานบุคคลของ Belbin สำหรับตัวคุณเอง

รายงานบุคคลของ Belbin จะช่วยระบุการผสมผสานของบทบาททีมทั้งเก้าที่คุณแสดงออก เพื่อให้คุณเข้าใจจุดแข็งและวิธีการที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขั้นตอนการรับรายงาน:

• กรอกแบบสอบถามออนไลน์ (Self-Perception Inventory): ใช้เวลาประมาณ 20 นาทีในการกรอกแบบสอบถามนี้
• รับรายงานบุคคลของคุณ: ภายในไม่กี่นาทีหลังจากกรอกแบบสอบถามเสร็จสิ้น คุณจะได้รับรายงานที่แสดงการผสมผสานของบทบาททีมที่คุณชื่นชอบ พร้อมด้วยคำแนะนำและแนวทางเฉพาะบุคคล
• ขอรับการประเมินจากผู้สังเกตการณ์ (Observer Assessments): เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ครบถ้วนยิ่งขึ้น คุณสามารถขอให้ผู้ที่เคยทำงานร่วมกับคุณอย่างน้อย 4 คน กรอกแบบสอบถามสั้น ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ
• อัปเกรดรายงานของคุณฟรี: เมื่อได้รับการประเมินจากผู้สังเกตการณ์อย่างน้อย 4 คน รายงานของคุณจะถูกอัปเกรดเป็นรายงานบุคคลฉบับเต็ม ซึ่งจะเปรียบเทียบมุมมองของคุณกับความคิดเห็นของผู้อื่น

ติดต่อเรา

เราต้องการช่วยคุณหาวิธีการที่เหมาะสมสำหรับคุณ ทีมของคุณ แผนก และองค์กรของคุณ เรามั่นใจว่าคุณคงมีคำถามมากมาย ให้เราช่วยคุณตอบคำถามเหล่านั้น กรอกแบบฟอร์มด้านล่าง แล้วทีมงานของเราจะติดต่อกลับไปหาคุณ